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服務探討

勞務派遣對用工單位的好處
作者:  來源:  時間:2015年08月20日  字體:[  復制 打印 網址

勞務派遣對用工單位的好處 

  一、幫助企業規避用工風險,減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同)
  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
  二降低用工成本支出
  用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
  三、人事管理便捷專業
  資深法律人士認為,用工單位用人可不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事務虛管理工作由勞有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

 

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