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服務探討

勞務派遣
作者:  來源:  時間:2015年08月20日  字體:[  復制 打印 網址

勞務派遣

  “勞務派遣”—— 勞動者與勞務派遣公司的為勞動關系,屬于派遣公司的職工。與用工單位是租賃關系,接受實際工作的管理。用工單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點它是固定期限的、依附性就業。
  同時.勞務派遣對促進派遣員工就業.提高派遣員工的職業技能和執業能力.保障派遣員工的合法權益.解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用.主要體現在以下幾個方面:
  1.建立起新型的勞動關系.有助于保障派遣員工的合法權益,充分利用勞動就業平臺和資源優勢.為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇,重視派遣員工的教育培訓工作.有效提升派遣員工的職業素質和職業技能.提高派遣員工的職業選擇能力,
  2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平.而且還可以利用崗位空間和崗位調整.提高派遣員工的工資收入,可節省用工單位招聘員工的各項費用.如場地租用費.廣告費等,同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩,
  3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力使用和管理成本,用工單位可根據生產經營需要.隨時要求派遣機構增減派員.有利于用工單位用人的靈活性,也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來.有利于用工單位集中精力抓好生產經營,
  勞務派遣型用工.比較規范.合法.三者的權利義務比較明確,由于勞務派遣機構在[三方"關系中[一手托兩家".有利于用工單位所需人員供求選擇和各方責.權.利的保障.
  勞務派遣作為正規就業的必要補充形式.規模較小.但發展很快.在保護勞動者合法權益的前提下.派遣機構和用工單位的利益平衡是一個核心問題.雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展和相互間合作愿望的實現。
  業內專家人士稱,采取勞務派遣形式用工有三大好處:一是讓國有企業、機關事業單位在用工方面突破編制的限制;二是有利于用工單位在勞動合同管理、社會保險事項辦理等方面提供專業服務,免去手續之困,降低管理成本;三是有利于規避因勞資糾紛或勞動爭議帶來麻煩。
  報道還稱,一些企業樂于選擇勞務派遣的原因除上述三點好處外,還因為新《勞動合同法》對用人單位辭退員工的約束更嚴,若是改為勞務派遣,則用工更加靈活,辭退成本更低,同時也可以避免與員工形成無固定期限勞動合同。

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